Agent IA pour les RH : tri CV, qualification candidats, assistance interne 24/7.

Vous recevez 500 CV par semaine, votre équipe paie répond aux mêmes questions chaque mardi, vos new hires attendent leur badge. Un agent IA Althoce absorbe ces tâches en conformité RGPD stricte, anti-biais documenté. Votre équipe RH se recentre sur la marque employeur et la relation humaine.

+758 agents en productionConforme RGPD natifAnti-biais documenté+758 agents en productionConforme RGPD natifAnti-biais documenté
Tri en cours · Dev Senior Python
RH IA
Score adéquation
%
Statut
J.D.
87%
Prioritaire
A.R.
82%
Prioritaire
M.K.
64%
À évaluer
S.L.
41%
Hors profil
T.B.
28%
Hors profil
✓Conforme RGPD
✓Sans biais documenté
⚡4 min / 80 CV
700
CV triés / semaine
sans erreur, sans biais
24 h
Qualification candidat
vs 5-10 jours avant
80 %
Temps tri libéré
pour les recruteurs
< 6 mois
Payback typique
sur services RH saturés

Ce qu'un agent IA absorbe vraiment dans les RH

Dans un service RH ou un cabinet de recrutement, 60 à 70 % du temps est absorbé par des tâches répétitives à faible valeur ajoutée cognitive : trier les CV, qualifier les candidats par téléphone, répondre pour la 50ᵉ fois aux questions sur les congés ou la paie, préparer les documents des new hires, suivre les contrats temporaires. Un agent IA Althoce absorbe ces tâches avec deux engagements stricts : conformité RGPD native (les CV sont des données personnelles sensibles) et anti-biais documenté (le scoring n'intègre jamais le genre, l'âge, l'origine ou tout critère discriminatoire). Votre équipe RH se concentre sur la marque employeur, l'entretien final, la fidélisation et la stratégie talents.

Concrètement, derrière un agent IA RH Althoce : une cartographie des processus RH ciblés, une intégration à votre SI RH (Workday, Lever, Welcome to the Jungle, HRIS interne, outils paie), une couche RGPD renforcée (anonymisation, durée de conservation paramétrable, droit à l'oubli), et une documentation anti-biais opposable. Pour un poste entier d'assistant RH automatisé, voir Employé IA.

Trois questions pour qualifier votre besoin RH

01

Recevez-vous plus de 100 CV par semaine sur certains postes, dont la majorité ne sont pas en adéquation avec le profil cible ?

02

Votre équipe paie ou RH répond-elle aux mêmes 30 questions chaque mois (congés, RTT, contrat, mutuelle, formation) avec un temps de réponse trop long ?

03

Vos new hires attendent-ils plus de 3 jours pour finaliser leur onboarding administratif (badge, accès SI, documents) ?

Si oui à 1 question sur 3, un agent IA RH transforme votre quotidien. Si oui aux 3, votre équipe RH passe son temps sur la mauvaise chose.

Avant Althoce vs Après Althoce. La journée type d'un DRH PME.

Journée type observée chez nos clients DRH PME (50 à 250 collaborateurs) après déploiement.

Avant Althoce
8h30

80 CV reçus sur 3 postes ouverts. Tri manuel à caser dans la semaine.

9h-11h

6 mails collaborateurs sur congés et paie. 10 min par mail, chaque jour.

11h

2 entretiens téléphoniques candidats préparés à la va-vite : la matinée était absorbée.

14h-16h

Préparation admin 2 new hires : contrats, accès SI à demander à l'IT, badges.

16h

Retour aux 80 CV. Tri rapide en 30 min. Des bons profils probablement perdus dans le lot.

17h30

Un manager appelle pour un point recrutement. Pas d'avancée significative à raconter.

Bilan

80 CV à finir demain. Marque employeur reportée, encore. On rentre à 18h30.

Après Althoce
8h30

Dashboard RH : 80 CV triés pendant la nuit. 12 prioritaires identifiés et contactés pour entretien téléphonique.

9h

4 entretiens téléphoniques candidats déjà calés dans la journée par l'agent IA qualification.

10h-12h

4 entretiens humains à valeur ajoutée. L'agent a préparé une synthèse par candidat : parcours, motivations, points à creuser.

14h

L'agent IA assistant RH a répondu à 22 questions collaborateurs. 2 cas sensibles escalés avec contexte.

15h

Onboarding 2 new hires préparé par l'agent : contrats, accès SI, badges, welcome pack. DRH valide en 10 min.

17h

Point recrutement avec 2 managers. 4 candidats vus, 2 retenus pour 2ᵉ tour — avancées concrètes.

Bilan

0 CV en retard. Marque employeur avancée. On rentre à 18h00 pétantes.

Ce gain ne se mesure pas seulement en CV triés ou en mails répondus. Il se mesure aussi en temps libéré pour la marque employeur et la stratégie talents, deux sujets que la plupart des DRH PME repoussent perpétuellement faute de bande passante.

4 agents IA Althoce déployés en standard dans les RH

Quatre agents complémentaires que vous pouvez déployer indépendamment ou combiner. Tous conformes RGPD natif, avec documentation anti-biais opposable en cas d'audit.

Votre besoin n'est pas exactement dans la liste ? Pour un poste entier de chargé de recrutement ou d'assistant RH automatisé de bout en bout, voir Employé IA. Les 30 minutes offertes avec un expert servent à qualifier la combinaison d'agents la plus pertinente et à valider la conformité RGPD avant tout engagement.

ParisCabinet de recrutement6 consultants700 CV/semaine
On reçoit 700 CV par semaine sur des postes de cadres. Avant Althoce, on en triait sérieusement 200 au maximum. Les 500 autres étaient survolés. On a déployé l'agent IA tri CV en 3 semaines. Aujourd'hui les 700 CV sont triés en quelques heures, avec un scoring justifié et anti-biais. On a doublé le volume placé sans embaucher. Aucun retour RGPD défavorable en 6 mois.
Directeur associé
Cabinet de recrutement cadres · 6 consultants · Paris
0 CV oublié

Avant la mission Althoce, les 6 consultants triaient sérieusement environ 200 CV sur les 700 reçus chaque semaine. Les 500 autres étaient survolés par contrainte de temps. La direction savait qu'elle ratait de bons profils mais ne pouvait pas recruter un chargé de recherche supplémentaire.

En 3 semaines, l'agent IA tri CV a été déployé. Il analyse chaque CV sur l'adéquation au poste cible défini par le consultant, exclut explicitement tout critère discriminatoire, et produit un scoring justifié avec logs auditables. Les consultants reçoivent chaque matin une short list avec synthèse pré-rédigée. Le volume placé a doublé en 4 mois, sans embauche.

Lire le cas client complet →
CV triés sérieusement / sem.
200700
+250 %
Time-to-first-touch candidat
5-10j24h
−95 %
Placements réalisés / mois
817
+113 %
Audit RGPD candidats
AléatoireOpposable
✓

Déployé dans tous les secteurs d'activité

Agent SEO IA
Agent Content Manager IA
Agent Emailing IA
Agent Social Media IA
Agent Reporting Marketing IA
Agent Prospection IA
Agent Qualification leads IA
Agent CRM IA
Agent Relance IA
Agent Closing assistant IA
Agent Support N1 IA
Agent Chatbot IA
Agent Voice IA
Agent Ticketing IA
Agent Standard téléphonique IA
Agent Rappels sortants IA
Agent Qualification appels IA
Agent Support vocal IA
Agent Tri CV IA
Agent Onboarding IA
Agent Paie assistante IA
Agent Facturation IA
Agent Rapprochement bancaire IA
Agent Relance impayés IA
Agent Reporting finance IA
Agent Documentation IA
Agent Data entry IA
Agent Architecture système IA
Agent Data & BI IA
Agent Lecture contrats IA
Agent Conformité IA
Agent Clauses-risque IA
Agent BTP devis IA
Agent Cabinet médical IA
Agent Immobilier IA
Agent SEO IA
Agent Content Manager IA
Agent Emailing IA
Agent Social Media IA
Agent Reporting Marketing IA
Agent Prospection IA
Agent Qualification leads IA
Agent CRM IA
Agent Relance IA
Agent Closing assistant IA
Agent Support N1 IA
Agent Chatbot IA
Agent Voice IA
Agent Ticketing IA
Agent Standard téléphonique IA
Agent Rappels sortants IA
Agent Qualification appels IA
Agent Support vocal IA
Agent Tri CV IA
Agent Onboarding IA
Agent Paie assistante IA
Agent Facturation IA
Agent Rapprochement bancaire IA
Agent Relance impayés IA
Agent Reporting finance IA
Agent Documentation IA
Agent Data entry IA
Agent Architecture système IA
Agent Data & BI IA
Agent Lecture contrats IA
Agent Conformité IA
Agent Clauses-risque IA
Agent BTP devis IA
Agent Cabinet médical IA
Agent Immobilier IA

Comment se passe une mission avec Althoce ?

Quatre étapes courtes. Votre premier agent RH en production en moins de 4 semaines.

Audit RH
✓
Volume CV / semaineOK
✓
Questions RH récurrentesOK
✓
Processus d'onboardingOK
Outils ATS / HRIS
STEP 1
48h

L'audit

Nous passons 2 jours avec vous pour cartographier les tâches qui saturent les journées. Qui fait quoi, combien de temps, avec quels outils. Livré : un rapport clair des 3 à 5 automatisations qui vont vous rapporter le plus.

Roadmap RH
Agent tri CVS1
Agent qualification candidatS2
Agent assistant RH interneS3
Agent onboardingS4
STEP 2
1 semaine

Le plan

On vous remet une roadmap chiffrée : quels agents construire, dans quel ordre, combien de temps, combien ça coûte, quel ROI attendu. Vous validez, on démarre. Pas de mauvaise surprise.

Intégrations actives
Lever●
Workday●
Welcome●
PayFit●
Yousign●
Notion●
STEP 3
1 à 6 semaines

La construction

On développe vos agents IA et on les branche à vos outils (Gmail, Slack, HubSpot, Notion, votre CRM). On teste avec vous sur des cas réels. Jamais de boîte noire.

Agent RH actifActif
CV triés aujourd'hui80
Candidats qualifiés12
Questions RH répondues22
Onboardings en cours2
STEP 4
1 semaine

L'autonomie

On forme vos équipes à opérer, maintenir et faire évoluer le système. Le code, les accès, l'environnement : tout vous appartient. Vous reprenez seul quand vous voulez.

Voir nos cas clients →
Souveraineté & conformité

Vos données RH. Hébergées en France. Anti-biais opposable.

Les CV sont des données personnelles sensibles. Anonymisation automatique des PII (nom, prénom, adresse, téléphone, mail) avant tout traitement LLM. Stockage sur OVH ou Scaleway en France. Durée de conservation paramétrable selon votre charte RGPD, droit à l'oubli implémenté, registre de traitements complet livré à votre DPO.

Pour les contextes à souveraineté maximale (cabinets de recrutement cadres, secteurs réglementés), nous utilisons Mistral hébergé en France. Documentation anti-biais opposable livrée à votre DPO — opposable en cas de contrôle CNIL ou de contentieux prud'hommal.

100 % conforme RGPD
Stockage, logs, droit à l'oubli. Documentation technique fournie sur demande.
Hébergement en UE
Vos données ne quittent jamais le territoire européen. Serveurs en France.
Instance privée
Votre environnement est totalement isolé. Aucun autre client n'y accède.
L'humain reste le pilote
Actions critiques soumises à validation humaine avant exécution. L'IA propose, l'humain décide.

Questions fréquentes sur les agents IA RH

Huit questions qui reviennent systématiquement lors des premiers échanges.

Oui, et c'est documenté. Trois niveaux de garantie. Premier niveau : exclusion explicite des critères protégés par la loi (genre, âge, origine ethnique, adresse, situation familiale, nom de famille, photo). Le scoring ne les voit jamais. Deuxième niveau : tests de cohérence statistique sur les premiers 200 tris avec CV synthétiques piégés sur des critères biaisés. Troisième niveau : logs auditables de chaque décision de scoring, opposables en cas de contentieux. Documentation anti-biais livrée à votre DPO, opposable en cas de contrôle CNIL.

Pour la souveraineté maximale (cabinets traitant des cadres, dirigeants ou secteurs sensibles), nous utilisons Mistral hébergé en France ou un modèle open-source auto-hébergé. Pour les autres clients, anonymisation automatique des PII (nom, prénom, adresse, téléphone, mail) avant tout envoi LLM. Les contrats Enterprise avec OpenAI / Anthropic excluent par défaut la réutilisation pour entraînement.

Tarification entièrement sur devis selon votre contexte : volume de CV ou de questions internes à traiter, nombre d'outils branchés (ATS, HRIS, paie), périmètre fonctionnel, exigences de souveraineté. ROI typique en moins de 6 mois : pour un cabinet de recrutement, doublement du volume placé sans embauche. Pour un service RH PME, libération de 4 à 8 heures par semaine. Tout démarre par 30 minutes offertes avec un expert.

Non, et ce n'est pas l'objectif. L'agent trie et score les CV, qualifie les candidats par téléphone, et propose une short list au recruteur humain. La décision finale (entretien, embauche) reste systématiquement humaine. Ce protocole est ce qui permet de respecter le RGPD article 22 (interdiction de décision entièrement automatisée à effet significatif sur une personne).

Oui. Workday, Lever, Welcome to the Jungle, Recruitee, Smartrecruiters côté recrutement. Cegid, ADP, Sage Paie, PayFit, Lucca côté HRIS et paie. Pour les outils internes propriétaires, voir Intégration IA (/services/integration-ia/) qui détaille les connecteurs custom développés au cadrage.

Détection systématique des sujets sensibles au cadrage (liste explicite : harcèlement, discrimination, RGPD, prud'hommes, IRP, syndicat, alerte éthique, signalement). Quand l'agent détecte un de ces mots-clés ou un ton émotionnel critique, il escalade immédiatement à un humain RH avec contexte. Aucune tentative de réponse automatisée sur ces sujets.

Non. L'agent absorbe la partie répétitive (tri, qualification, réponses FAQ, onboarding administratif) et libère votre équipe RH pour les sujets à forte valeur : marque employeur, fidélisation, conflits, accompagnement managers, stratégie talents. Statistique observée : aucun de nos clients RH n'a réduit son effectif, plusieurs ont doublé leur volume traité sans embaucher.

Pour un agent tri CV : impact dès J1 sur le volume traité, mesurable la première semaine. Pour un agent qualification téléphonique : 1 à 2 semaines de calibrage puis montée en charge. Pour un assistant RH interne : 2 à 3 semaines (le temps d'enrichir la base de connaissances). ROI plein typique : 3 à 6 mois.