Ressources humaines

Préparer les dossiers pour mieux rencontrer les candidats.

Un cabinet de six consultants spécialisé dans le recrutement de cadres, confronté à un volume important de candidatures.

Découvrir le point de départ
Une consultante et un candidat échangent dans un espace de recrutement chaleureuxL’usage part du quotidien.
Observer le terrain Concevoir avec l’équipe Garder la main

Avant les outils,
une réalité de terrain.

La lecture des dossiers et le premier suivi prennent une place croissante dans le travail des consultants.

Dossier anonymisé · Cabinet de recrutement parisien

Une réponse conçue
pour ce contexte.

Explorer les usages de ce métier

Le dossier décrit une assistance à l’analyse et à l’organisation des CV dans l’outil de recrutement. Le périmètre doit être revu avec les consultants pour garder les décisions humaines et documenter les critères utilisés.

  1. 01

    Comprendre

    Clarifier les informations pertinentes pour chaque mandat.

  2. 02

    Construire

    Vérifier les critères, les accès et les risques de biais du traitement.

  3. 03

    Transmettre

    Organiser la revue humaine et la traçabilité des décisions.

Les résultats.
Ce qui a changé.

4 mois après la mise en production.

Les consultants prennent en charge davantage de candidatures et répondent plus vite. La décision de recrutement reste humaine, avec des critères documentés et discutables.

Le repère clé×3,5

CV examinés chaque semaine

IndicateurAvantAprès

CV examinés par semaine

Avant200
Après700

Délai de premier contact candidat

Avant5 à 10 jours
Après24 h

Placements réalisés par mois

Avant8
Après17

Résultats observés dans le contexte de cette mission, sur le périmètre et la période présentés.

Une dirigeante et deux collègues échangent autour d’un bilan de travail

Ce qui compte,
au-delà de l’outil.

Les critères de sélection et les risques de biais nécessitent une attention particulière. Le dossier signale une revue juridique et méthodologique à finaliser.

Une solution utile se prend en main. Formation, documentation et suivi font partie de l’accompagnement Althoce.

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